Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu'na uygun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı simülasyonu. Brüt ve net tutarları anında görün, PDF rapor indirin.

⚠️ Yasal Uyarı: Bu hesaplayıcı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutarlar için iş hukuku uzmanına veya SGK'ya danışın. Kıdem tazminatında gelir vergisi kesilmez; ihbar tazminatında gelir vergisi uygulanır.

Çalışma ve Maaş Bilgileri

İşe Giriş Tarihi

İşten Çıkış Tarihi

Son Ayın Brüt Maaşı (TL)

Giydirilmiş Brüt Maaş (TL) — Opsiyonel Yol, yemek, prim gibi düzenli ödemelerin brüt toplamı

Son 4 Ayın Brüt Maaşları (TL)

Ortalama: —

Sözleşme Fesih Nedeni

İşsizlik Maaşı Şartları

Son 120 gün kesintisiz primim ödendi

Son 3 Yılda Toplam Prim Günü

Kıdem Tazminatı

İhbar Tazminatı

İşsizlik Maaşı

Genel Toplam (Net)

—

Brüt Toplam

—

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre en az 1 yıl çalışmış ve hak kazanan fesih nedenine sahip işçiler, giydirilmiş brüt maaşları üzerinden kıdem tazminatı alır. Hesaplama: (Giydirilmiş Brüt ÷ 365) × Toplam Çalışma Günü. Kıdem tazminatı tavanı uygulanır ve sadece damga vergisi (%0,759) kesilir.

İhbar Tazminatı Süreleri

6 aydan az çalışma: 2 hafta (14 gün)
6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta (28 gün)
1,5 – 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün)

Formül: (Brüt Maaş ÷ 30) × İhbar Gün Sayısı. Gelir vergisi (%15) ve damga vergisi kesilir.

İşsizlik Maaşı Koşulları

Son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40'ı kadar aylık ödeme yapılır; tutar brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Son 120 gün kesintisiz prim ve yeterli prim günü şarttır.